В распоряжении "ЭИ" оказалась копия обращения главы правления ОАО "Укртелеком" Георгия Дзекона к коллективу.

В нем он заявляет, что в течение квартала компания вынуждена лишить сотрудников премий и надбавок к зарплате, чтобы оператор смог самостоятельно выкарабкаться из сложной экономической ситуации.

Фигуранты рынка обращают внимание, что премии и надбавки у сотрудников ОАО могут доходить до 100% и более. Поэтому экономия получится существенная.

Георгий Дзекон в своей речи к сотрудникам делает акцент непосредственно на том, что цены на услуги, которые регулирует государство, ниже себестоимости, и по этой причине компания теряет каждый месяц больше чем 100 млн. грн. Кроме того в обращении говорится, что государственные органы управления уходят от решения острой проблемы урегулирования несправедливых для ОАО ставок интерконнекта с мобильными операторами, а "Укртелеком" от этого теряет около 170 млн. грн. ежегодно.

Менеджер указывает на тот факт, что до 2008 г. ОАО успешно привлекало кредитные ресурсы разных финансовых институций, имея четкий прогноз динамики доходов и механизм возвращения займов. "Это позволяло реализовывать программу без уменьшения материального обеспечения сотрудников. Самый большой из таких займов был получен в две тысячи пятом году в объеме $500 млн. c началом выплат в две тысячи восьмом году",- обращается внимание в письме.

В обращении говорится, что государство пока не создало условий эффективного существования ОАО. Например, это все касается не созданного фонда универсальных услуг, урегулирования ставок взаимосоединения и перевода на госфинансирование филиала спецсвязи. Поэтому оператор остался наедине со своими проблемами. А это очередная выплата части долга в сумме $70 млн.

"К сожалению, после мобилизации всех имеющихся в наличии у компании ресурсов их пока недостаточно для покрытия очередной выплаты, и единственным источником может быть экономия фонда материального поощрения путем отмены надбавок и премий в ходе ближайших трех месяцев",- обращается внимание в письме. Также указывается, что сократить инвестиционную программу вместо этого уже не получится: "Если сравнить инвестиционную программу этого года (450 млн. грн.) с программой 2008 г. (2 млрд. грн.), то фактически она уже максимально уменьшена, обеспечивая минимальные потребности развития". Под последними имелись в виду ШПД-проект и мобильная связь.

Директор филиала объединенных продаж "Укртелекома" Игорь Сиротенко отказался от комментирования по данному вопросу, объясняя это тем, что ему абсолютно ничего не выяснено о подобных инициативах. Заместитель директора Института информационного сообщества Ярослав Павловский говорит, что в "Укртелекоме" существует практика серьезных доплат к зарплате.

Один из сотрудников "Укртелекома" на правах анонимности сообщил, что в операторе, кроме основанного оклада, существуют еще премии, размер которых зависит от выполнения плана, и надбавки, которые зависят от стажа, квалификации и опыта сотрудников. Он дал объяснение, что в больших городах премии обычно существенно больше чем в провинции. Который из источников на рынке сообщил, что премии в среднем составляют от 30% до 100% от зарплаты. В это же самое время в крупных городах премиальные надбавки могут превышать 100%. Помимо этого, источник подчеркивает то, что в ОАО была распространена практика выплаты материальной помощи.

Согласно данным финотчета "Укртелекома", в текущем году затраты оператора на заработную плату составляют более 600 млн. грн. в квартал. По информации "ЭИ", сейчас в компании работает 89 тыс. человек.

Исходя из этих данных, несложно предположить, что ОАО за 3 календарных месяца может сэкономить около одной трети всего квартального фонда заработной платы.